会社を退職した場合、健康保険料や年金保険料の出費が増えることがあります。
会社員時代は、会社がこれらの保険料の半分を負担していたものが、全部自己負担になるなどの原因が考えられます。
計画を立てて退職をしましょう！
＜第481回＞役員賞与による社会保険料節約と役員退職金節税との関係
＜第401回＞社保料節約コンサルＦＣ店！税理士も社労士も提案しない！
＜第278回＞会社員・役員！賞与と給与の組み合わせで保険料の違い！
＜第339回＞役員ボーナス支給！税理士が嫌がる！顧問契約解除！
＜第391回＞社会保険料節約スキーム・マイクロ法人 賛成ＶＳ反対！ スガワラ税理士ＶＳ影〇部長社労士
＜第395回＞保険料上げ！厚生労働省 議論！負担割合の見直し！
＜第156回＞社会保険対策！税金対策！夕食代を経費！
＜第150回＞本当の節税は社会保険対策！役員給与より配当
＜第153回＞社会保険対策！税金対策！役員給与ではなく、出張手当&宿泊手当！
＜第155回＞社会保険対策！税金対策！役員給与ではなく、自宅の一部を経費！
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00:00 概要
02:37 今日のポイント
03:27 ① 健康・年金保険料「主な仕組み」
05:59 ② 会社員「社会保険の仕組み」
06:52 ③ 会社を退職「どうなる保険？」
13:28 ④ 会社を退職「家族が多いとどうなる？」
16:33 ⑤ 国民年金保険・健康保険「免除などを活用！」
18:15 ⑥ 健康保険料のみ「任意継続」
19:58 まとめ
