社会保険料を節約するために役員賞与を使ったスキームをと言われる場合もありますが、不利になる場合もあります。
その一例として、役員退職金を支給するときです。
ですので、良く考えて社会保険料節約スキームを使いましょう！
＜第401回＞社保料節約コンサルＦＣ店！税理士も社労士も提案しない！
＜第278回＞会社員・役員！賞与と給与の組み合わせで保険料の違い！
＜第339回＞役員ボーナス支給！税理士が嫌がる！顧問契約解除！
＜第391回＞社会保険料節約スキーム・マイクロ法人 賛成ＶＳ反対！ スガワラ税理士ＶＳ影〇部長社労士
＜第395回＞保険料上げ！厚生労働省 議論！負担割合の見直し！
＜第156回＞社会保険対策！税金対策！夕食代を経費！
＜第150回＞本当の節税は社会保険対策！役員給与より配当
＜第153回＞社会保険対策！税金対策！役員給与ではなく、出張手当&宿泊手当！
＜第155回＞社会保険対策！税金対策！役員給与ではなく、自宅の一部を経費！
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00:00 概要
03:05 今日のポイント
03:27 ① 法人「税金計算の仕組み」
04:23 ② 法人の役員給与「ルールはある？」
06:21 ③ 一般的なパターン「定期同額給与」
08:31 ④ 役員賞与「事前確定届出給与」
09:28 ⑤ 健康・年金保険料「支払い方法」
11:18 ⑤ 給与・賞与「健康・年金保険料の計算」
15:04 ⑥ 給与・賞与「保険料一覧例示」
18:04 ⑦ 役員退職金「役員給与が影響」
21:22 ⑧ 退職金受取時「所得税有利な計算」
22:54 まとめ
